会计职业道德概述
会计职业道德,是指会计人员在会计工作中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。
会计职业道德由会计职业理想、会计职业责任、会计职业技能、会计工作态度、会计工作作风和会计职业纪律等构成。
(一)会计职业道德与会计法律制度的联系与区别
1.会计职业道德与会计法律制度的联系
会计职业道德与会计法律制度在内容上相互渗透、相互吸收;在作用上相互补充、相互协调。
会计职业道德是会计法律制度的重要补充。
会计法律制度是会计职业道德的最低要求,是会计职业道德的基本制度保障。
2.会计职业道德与会计法律制度的区别
项目 |
会计职业道德 |
会计法律制度 |
性质不同 |
通过行业行政管理部门规范和会计从业人员自觉执行,具有很强的自律性 |
通过国家权力强制执行,具有很强的他律性 |
“给老人让座”
项目 |
会计职业道德 |
会计法律制度 |
作用范围不同 |
不仅调整会计人员的外在行为,还调整会计人员内在的精神世界 |
侧重于调整会计人员的外在行为和结果的合法化,具有较强的客观性 |
项目 |
会计职业道德 |
会计法律制度 |
表现形式 不同 |
出自会计人员的职业生活和职业实践,其表现形式既有成文的规范,也有不成文的规范 |
通过一定的程序由国家立法部门或行政管理部门制定、颁布的,其表现形式是具体的、明确的、正式形成文字的成文规定 |
实施保障 机制不同 |
主要依靠行政管理部门监督执行和职业道德教育、社会舆论、传统习惯和道德评价来实现 |
依靠国家强制力保证其贯彻执行 |
评价标准 不同 |
以行业行政管理规范和道德评价为标准 |
以法律规定为评价标准 |
【辨析一下】会计职业道德的作用范围更广泛。
会计职业道德的内容
主要内容 |
对会计人员的具体要求 |
爱岗敬业 |
(1)正确认知会计职业,树立职业荣誉感 (2)热爱会计工作,敬重会计职业 (3)安心会计工作和工作岗位,任劳任怨 (4)严肃认真,一丝不苟 (5)忠于职守,尽心尽力,尽职尽责 |
1-3爱岗;4-5敬业
主要内容 |
对会计人员的具体要求 |
诚实守信 |
(1)做老实人,说老实话,办老实事,执业谨慎,不弄虚作假 (2)不为利益所诱惑,保密守信,信誉至上 |
廉洁自律 |
(1)树立正确的人生观和价值观 (2)公私分明、清正廉洁,不贪不占,保持清白 (3)遵纪守法,一身正气 (4)坚持职业标准,严格自我约束,自觉抵制不良欲望的侵袭和干扰 |
1,4自律;2,3廉洁
主要内容 |
对会计人员的具体要求 |
客观公正 |
(1)端正态度,以客观事实为依据,依法依规办事 (2)实事求是,不偏不倚 (3)公正处理企业利益相关者和社会公众的利益关系,保持应有的独立性 |
坚持准则 |
(1)熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度,始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算,实施会计监督 (2)坚持会计准则发生道德冲突时,应以客观公正原则和法律、法规及国家统一的会计制度的要求精神,作出合理公正的职业判断,以维护国家利益、社会公众利益和正常的经济秩序 |
提高技能 |
(1)具有不断提高会计专业技能的意识和愿望,不断增强提高专业技能的自觉性和紧迫感 (2)具有勤学苦练的精神和科学的学习方法,刻苦钻研,不断进取,提高业务水平 |
参与管理 |
(1)充分发挥会计在企业经营管理中的职能作用,努力钻研业务,全面熟悉本单位经营活动和业务流程,建立健全企业内部控制、促进完善企业规章制度和业务流程,保障企业生产经营活动合法合规 (2)主动提出合理化建议,充分发挥决策支持的功能作用,积极参与管理,促进企业可持续高质量健康发展 |
强化服务 |
树立服务意识,提高服务质量,努力维护和提升会计职业的良好社会形象 |
会计职业道德管理
(一)增强会计人员诚信意识
(1)强化会计职业道德意识;
(2)加强会计诚信教育。采取多种形式,广泛开展会计诚信教育。
(二)建设会计人员信用档案
(1)建立严重失信会计人员“黑名单”制度;
(2)建立会计人员信用信息管理制度;
(3)完善会计人员信用信息管理系统。
(三)会计职业道德管理的组织实施
(1)组织领导;
(2)广泛宣传;
(3)褒奖守信会计人员。
(四)建立健全会计职业联合惩戒机制
联合惩戒措施主要有:
(1)罚款、限制从事会计工作、追究刑事责任等惩戒措施;
(2)记入会计从业人员信用档案;
(3)将会计领域违法失信当事人信息通过财政部网站、“信用中国”网站予以发布,同时协调相关互联网新闻信息服务单位向社会公布;
(4)实行行业惩戒;
(5)限制取得相关从业任职资格,限制获得认证证书;
(6)依法限制参与评先、评优或取得荣誉称号;
(7)依法限制担任金融机构董事、监事、高级管理人员;
(8)依法限制其担任国有企业法定代表人、董事、监事;
(9)限制登记为事业单位法定代表人;
(10)作为招录(聘)为公务员或事业单位工作人员以及业绩考核、干部选任的参考。
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