初级会计师《经济法基础》易错易混题：违约金

【题目1·单选题】甲公司职工王某在工作中不慎打碎公司摆放的一个古董花瓶，造成经济损失2万元，甲公司按照劳动合同约定要求王某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知王某月工资3000元，当地月最低工资标准为2600元，甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为(  )。 

A.400元 B.600元 C.2400元 D.2600元 

【答案】A 【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=3000×80%=2400(元)，标准2(最低工资标准)为2600元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2600元)向王某发放工资，因此，可扣除的最高额=3000-2600=400(元)。 

【题目2·判断题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(  ) 

【答案】√ 

【题目3·判断题】违约金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形。(  ) 

【答案】× 【解析】经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形。违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形。  

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