初级会计职称《经济法基础》练习题职工福利费

单项选择题 

1、甲服装厂为居民纳税人，2020年计入成本、费用的实发工资总额为500万元，支出职工福利费75万元、职工教育经费10万元，拨缴职工工会经费8.4万元，该服装厂2020年计算应纳税所得额时准予在税前扣除三项经费合计为( )万元。 

A.90 B.88.4 C.78.4 D.75.4 

【答案】B 【解析】职工福利费扣除限额=500×14%=70万元，由于实际发生额为75万元，所以可以扣除金额为70万元;职工教育经费扣除限额=500×2.5%=12.5万元，实际发生的10万元可以据实扣除;职工工会经费扣除限额=500×2%=10万元，实际发生额为8.4万元，所以实际发生额可以据实扣除。三项经费扣除合计=70+10+8.4=88.4万元。 

2、某企业高管王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动保险法的有关规定，养老保险的缴纳比例为8%;则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为(  )元。 

A.192 B.576 C.680 D.1700 

【答案】B 【解析】本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。缴费比例是8%，因此王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2400×3×8%=576元。 

3、某上市公司为员工高某支付培训费20000元，约定服务期5年。3年后，高某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。则公司可以要求其支付违约金的金额不得超过(  )元。 

A.4000 B.8000 C.12000 D.20000 

【答案】B 【解析】根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。高某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为2000元，约定的服务期为5年，每年分摊的费用为20000÷5=4000(元)。因已履行劳动合同3年，高某应支付的违约金数额为余额20000-4000×3 =8000(元)。 

判断题 

1、刘某参加了基本养老保险，在未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力，其可以领取病残津贴。所需要的资金从基本养老保险基金中支付。(  ) 

【答案】对 【解析】根据规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。  

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