2024年《初级会计实务》备考考点_应付职工薪酬

【本知识点所属章节】《初级会计实务》第五章

考点：职工薪酬的内容

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

这里的“职工”，主要是指：

(1)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。

(2)未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的治理层和管理层人员(如董事会成员、监事会成员)。

(3)虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴。包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

考点：短期职工薪酬的账务处理

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

(一)货币性职工薪酬

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.国家规定计提标准的职工薪酬(单位应负担的)

对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费(工资总额的2%)和职工教育经费(工资总额的8%)，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

4.短期带薪缺勤

职工带薪缺勤，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。

(二)非货币性职工薪酬

1.以自产产品作为福利发放给职工(视同销售)

2.以外购商品作为福利发放给职工

3.将拥有的房屋或租赁住房等资产供职工无偿使用

(1)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象：

借：生产成本、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利[折旧金额]

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧

(2)租赁住房等资产供职工无偿使用，根据受益对象：

借：生产成本、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利[支付的租金]

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款等

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