【知识点】：劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同订立的主体
1. 资格
| 劳动者 | （1）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 | |
| （2）“文艺、体育和特种工艺单位”招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 | ||
| 用人单位 分支机构 | （1）依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 | |
| （2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 | ||
2. 义务和责任
| 劳动者 | 如实说明 | 用人单位有权了解劳动者与劳动合同“直接相关”的基本情况，劳动者应当如实说明 |
| 用人单位 | 如实告知 | 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 |
| “两个不得” | 用人单位招用劳动者: | |
| ①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 | ||
| ②不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 | ||
| 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的： | ||
| ①由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 | ||
| ②以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 | ||
| ③给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 |
【相关链接】个人承包经营者违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担“连带”赔偿责任。
【相关链接】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带”赔偿责任。
二、 劳动关系建立的时间
1. 用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。
【提示】劳动关系建立的时间只与“用工”之日有关，与“劳动合同订立时间”无关。
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