2021初级会计《经济法基础》考前抢分模拟卷（不定项选择题二）

某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年;该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
(1)关于王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血法律后果的下列表述中，正确的是( )。
A.王某可享受6个月的医疗期待遇
B.王某可享受的医疗期应按12个月内累计病休时间计算
C.王某可享受12个月的停工留薪期
D.王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血应认定为工伤
参考答案：AB
参考解析：选项A，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月;选项B，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。选项CD,因自身高血压引起的脑溢血住院，不属于认定工伤的情形;停工留薪期待遇属于工伤保险待遇，王某住院治疗不属于工伤，不享受停工留薪期。

(2)该公司单方面解除劳动合同采用的下列方式中，符合法律规定的是( )。

A.该公司可提前30日书面通知王某解除劳动合同
B.该公司无须通知王某即可解除劳动合同
C.该公司可随时通知王某解除劳动合同但应向其额外支付工资
D.该公司可额外支付王某1个月工资后解除劳动合同
参考答案：AD
参考解析：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人;或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

(3)王某住院期间，公司应向其支付的病假工资不得低于( )。

A.2 500元
B.2 000元
C.1 200元
D.1 500元
参考答案：C
参考解析：职工医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。

(4)王某为解决该劳动争议采取的下列方式中，符合法律规定的是( )。

A.与该公司协商解决
B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C.可直接向人民法院提起诉讼
D.可向劳动争议调解组织申请调解
收起答案
参考答案：ABD
参考解析：只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

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