初级会计职称《经济法基础》试题：劳动合同

多项选择题 

1、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。 

A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 

【答案】ABCD 【解析】本题考查劳动合同订立原则。 

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。 

A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄 

【答案】ABCD 【解析】本题考查劳动合同关系终止的情形。通过口诀开心解题。 

3、根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。 

A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期 

【答案】ABC 【解析】本题考查劳动合同关系终止的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故D错误。 

4、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有( )。 

A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 

【答案】ABCD 【解析】本题考核支付经济补偿金的情形。 

5、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。 

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 

【答案】ABCD 【解析】本题考查用人单位订立劳动合同时应承担的义务。

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