1、赵某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用12万元，其中在规定医疗目录内的费用为10万元，目录以外费用2万元。当地职工平均工资水平为2 000元/月，则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为（）元。【单选题】
A.100 000
B.90000
C.88 200
D.87 840
正确答案:D
答案解析:选项D正确：本题考核职工基本医疗费用的结算。基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资10%，即2 000×12×10%=2400（元）。封顶线为当地职工年平均工资的6倍，即2 000×12×6=144 000（元）。赵某可以报销的费用=（100 000-2 400）×90%=87 840（元）。
2、劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。 （）【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:选项B符合题意：本题考核劳动仲裁管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
3、失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其中基本医疗保险的单位缴费部分从失业保险基金中支付，个人缴费部分由失业人员自行缴纳。（）【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:选项B符合题意：本题考核失业保险待遇。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，基本医疗保险费从失业保险基金中支付。
4、2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。【单选题】
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
正确答案:A
答案解析:选项A正确：本题考核劳动合同的变更。（1）变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；（2）用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。
5、某企业职工赵某的月工资为1 600元，当地社会平均工资为3 000元，最低工资为2 000元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，赵某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。【单选题】
A.128
B.144
C.160
D.240
正确答案:B
答案解析:选项B正确：本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算中的个人缴费。职工工资低于当地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。则赵某应缴纳的基本养老保险费为3 000×60%×8%=144（元）。
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