1.下列关于职工带薪年休假制度的表述中，错误的是( )。
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提出解除劳动合同的下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是( )。
A.因劳动者患病，不能从事原工作也不能另行安排工作
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件
C.劳动者不能胜任工作，经培训和调整岗位仍不能胜任工作
D.用人单位经济性裁员
3.赵某于2015年1月首次就业后一直在甲公司工作，2022年赵某可以享受的当年年休假天数为( )。
A.0
B.10天
C.15天
D.5天
4.下列关于法的本质与特征的表述中，正确的是( )。
A.法是经过国家制定和认可才得以形成的规范
B.法是统治阶级每个成员个人意志的简单相加
C.法不需要国家强制力保证其正常实施
D.法对于不同群体的效力是不同的
5.以虚假的经济业务为依据编制会计凭证和会计账簿，这种行为属于( )。
A.变造会计凭证和会计账簿
B.伪造会计凭证和会计账簿
C.设置账外账
D.报送虚假会计报表
1.【答案】C。解析：国家法定休假日、休息日“不”计人年休假的假期。选项ABD均为正确表述。
2.【答案】B。解析：劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动合同的，无需支付补偿金。
3.【答案】D。解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
4.【答案】A。解析：B.法是统治阶级的整体意志和根本利益的体现，而不是个人意志的简单相加;C.法凭借国家强制力获得普遍遵行的效力;D.法是明确而普遍适用的规范。
5.【答案】B。解析：伪造会计资料，包括伪造会计凭证和会计账簿，是以虚假的经济业务为前提来编制会计凭证和会计账簿，旨在以假充真。
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