【本知识点所属章节】《经济法基础》第八章
劳动关系的建立时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
书面劳动合同的签订时间
|
情形 |
用人单位的处理以及后果 |
|
|
自用工之日起1个月内 |
订立书面劳动合同 |
合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可 |
|
经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
用人单位： （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）无须向劳动者支付经济补偿金 （3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 |
|
|
自用工之日起超过1个月不满1年 |
用人单位与劳动者补订了书面劳动合同 |
应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日 |
|
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
用人单位： （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）应向劳动者支付经济补偿金 |
|
|
自用工之日起满1年 |
用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同 |
（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同 （2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同） |
考呀呀最新资讯：
>>>下载：2024年初级会计历年真题及冲刺模拟卷（5+3）
【考呀呀】备考资料：
资料一、初级会计智能题库章节练习免费做
初级会计三色笔记/学霸笔记/历年真题/考试大纲 一键领取>>>
考呀呀
官方微信号
考呀呀APP
在线做题
微信扫一扫
加老师微信，备注领资料，免费领取
微信公众号
学习更多干货
APP下载
扫码下载
学习中心
APP下载
