2022年初级会计《经济法基础》高频考试知识点_劳动合同的可备条款

【本知识点所属章节】《经济法基础》第八章

试用期

1.试用期的期限

(1)最多可以约定多长时间的试用期？

(2)试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(3)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(4)法律责任

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2.试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资(试用期满后工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【提示一下】

由于同工同酬的要求，劳动合同约定工资应当≥本单位相同岗位最低档工资：

(1)劳动合同明确约定工资数额，且该数额符合同工同酬的要求的，试用期工资≥“约定工资的80%”和“当地最低工资标准”二者的孰高数。

(2)劳动合同未约定具体工资数额而是约定参照执行本单位相同岗位的工资制度的，或者约定了具体工资数额但不符合同工同酬要求的，试用期工资≥“本单位相同岗位最低档工资的80%”和“当地最低工资标准”二者的孰高数。

　　考呀呀最新资讯：

　　>>>下载：2024年初级会计历年真题及冲刺模拟卷（5+3）

　　>>>12.8元起：2024年初级会计绝密押题

　　>>>各地2024年初级会计准考证打印时间

　　>>>关于继续教育你想知道的都在这里

【考呀呀】备考资料：

　　资料一、初级会计智能题库章节练习免费做