2022年初级会计《经济法基础》高频考试知识点_职工基本医疗保险

【本知识点所属章节】《经济法基础》第八章

医疗期

1.概念

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

2.医疗期期限

(1)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

(2)医疗期期限

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

①实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的为3个月；5年以上的为6个月。

②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的为6个月；5年以上不足10年的为9个月；10年以上不足15年的为12个月；15年以上不足20年的为18个月；20年以上的为24个月。

(3)医疗期的计算方法

医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算：

①3个月的按6个月内累计病休时间计算；

②6个月的按12个月内累计病休时间计算；

③9个月的按15个月内累计病休时间计算；

④12个月的按18个月内累计病休时间计算；

⑤18个月的按24个月内累计病休时间计算；

⑥24个月的按30个月内累计病休时间计算。

医疗期期限的计算

3.医疗期内的待遇

(1)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

(2)医疗期内不得解除或终止劳动合同，用人单位符合随时通知解除劳动合同的除外。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

【链接一下】

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

(3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金。

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