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2022年初级会计《经济法基础》高频考试知识点_职工基本医疗保险

来源: 考呀呀会计网校 | 2022-06-10 10:08:43

【本知识点所属章节】《经济法基础》第八章

医疗期

1.概念

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。

2.医疗期期限

(1)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

(2)医疗期期限

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

①实际工作年限不足10年的,在本单位工作年限不足5年的为3个月;5年以上的为6个月。

②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限不足5年的为6个月;5年以上不足10年的为9个月;10年以上不足15年的为12个月;15年以上不足20年的为18个月;20年以上的为24个月。

(3)医疗期的计算方法

医疗期的计算从病休第一天开始,累计计算:

①3个月的按6个月内累计病休时间计算;

②6个月的按12个月内累计病休时间计算;

③9个月的按15个月内累计病休时间计算;

④12个月的按18个月内累计病休时间计算;

⑤18个月的按24个月内累计病休时间计算;

⑥24个月的按30个月内累计病休时间计算。

医疗期期限的计算

实际工作年限

在本单位工作年限(用Y表示)

医疗期期限

计算方法

<10年

<5年

3个月

6个月

≥5年

6个月

12个月

≥10年

<5年

5年≤Y<10年

9个月

15个月

10年≤Y<15年

12个月

18个月

15年≤Y<20年

18个月

24个月

≥20年

24个月

30个月

3.医疗期内的待遇

(1)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。

(2)医疗期内不得解除或终止劳动合同,用人单位符合随时通知解除劳动合同的除外。如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

【链接一下】

劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

(3)对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金。

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