辞退福利和内退福利分别如何进行账务处理

答：辞退福利是给辞退员工的经济补偿，在会计处理上不再分部门核算，一律记入“管理费用”。税务处理上，一般不涉及个人所得税；如果没有实际支付，不能进行企业所得税的税前扣除。

计提辞退福利时，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

实际支付时，

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。

所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

在确认企业有内退人员的时候，账务处理如下，

借：成本费用

贷：预计负债

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