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福利费必须通过应付职工薪酬科目核算吗

来源: 考呀呀会计网校 | 2023-05-24 09:36:58

福利费必须通过应付职工薪酬科目核算。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
企业应当在实际发生时根据实际发生额编制以下分录：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬会计分录：
企业应该根据根据公司员工的所属部门和该员工的出勤等情况按月计提员工工资，并在下月支付和申报。如果该员工的月收入超过起征点，还应该计提并缴纳对应的个人所得税。其具体分录为：
计提员工工资时
借：管理费用/销售费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
实际发放时，
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
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