股权激励费用是怎么做会计分录

股权激励费用怎么记账

首先确认股权的形式，期权、岗位权、分红权、话语权等，然后根据不同性质制定不同的财务制度并做账。

授于日的会计处理：

借：管理费用，

贷：资本公积-其他资本公积，

行权日的会计处理：

借：银行存款，

资本公积-其他资本公积，

贷：股本资本公积-资本溢价。

1、授予日

除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日均不做会计处理。

2、等待期内每个资产负债表日

对于现金结算的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。根据权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。

3、可行权日之后

对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，其公允价值变动不计入成本费用，而是计入公允价值变动损益。即等待期内按照受益原则处理，等待期后不按受益原则处理。

股权激励费用怎么算

员工未来转让其取得的股票时，按照“财产转让所得”税目就其转让所得适用20%税率。根据财税35号文，目前个人转让境内上市公司股票暂免征收个人所得税。员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，按照“利息、股息、红利所得”适用20%的税率。根据财税[2012]85号文，对于个人持有的上市公司限售股，解禁前暂按10%税率计算，解禁后持股期限超过1年的，按5%税率计算。

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