劳动保护费应该如何做会计分录

劳动保护费用一般是全体员工都会发生的，需要按人员的部门性质来分，相应计入各部门费用的"劳动保护"明细科目中.

一般的人员费用的归类方法为:

1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入"管理费用--劳动保护"科目中;

2、业务部门发生的劳动保护费，计入"销售费用--劳动保护"科目中;

3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入"制造费用--劳动保护"科目中;

会计分录为:借:管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护贷:应付帐款/银行存款/库存现金?

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.如以下内容，计入劳动保护费:

劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇.由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。

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