用公司盈余公积发放职工福利怎么缴纳个税

根据现行会计法律法规的规定，企业提取的盈余公积经批准可以用于弥补亏损、转增资本、发放现金股利或利润等。不能用于发放职工福利。

《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，职工个人取得的福利费(包含现金及实物)，应当并入工资薪金所得缴纳个人所得税。

盈余公积转增资本是否缴纳个人所得税

要缴纳20%的个人所得税.因为:

盈余公积是指企业按照规定从净利润中提取的各种积累资金。盈余公积与资本公积不同，盈余公积是从净利润中取得的，而资本公积的形成有其特定的来源，与企业的净利润无关。

盈余公积根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。公益金专门用于企业职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。现行制度规定，公司制企业按照税后利润的5%至10%的比例提取法定公益金。

一般盈余公积又分为两种：一是法定盈余公积。公司制企业的法定盈余公积按照税后利润的10%提取(非公司制企业也可按照超过10%的比例提取)，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。二是任意盈余公积。任意盈余公积是公司制按照股东大会的决议企业提取的。法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。前者以国家的法律或行政规章为依据提取，后者则由企业自行决定提取。

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