是的，长期应付职工薪酬属于经营性负债。
长期应付职工薪酬是指企业对员工提供的长期福利或待遇所形成的负债。这些长期福利可能包括退休金、养老金、长期服务奖励等。由于这些福利是基于员工在未来一段时间内的服务而产生的，因此被归类为长期负债。
在财务报表中，长期应付职工薪酬通常会列在负债部分的非流动负债下。企业需要根据相关法规和会计准则，按照合理的估计方法计算和确认长期应付职工薪酬的金额，并在适当的时点进行披露。
应付职工薪酬如何核算？
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。
管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。
销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。
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