【问题】
企业在经营过程中，由于战略调整、经营困难等原因需要裁员，企业裁员向员工支付的离职补偿金如何扣缴个人所得税？
【回答】
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第一条第（一）项规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
因此，个人取得的解除劳动关系一次性补偿金收入超出规定标准的部分，需要缴纳个人所得税且单独计算纳税。该项离职补偿金不并入当年综合所得，不进行年度汇算。
注意事项：如果个人与企业签订的劳动合同到期，未续签合同，企业给予个人的补偿金，该补偿金不属于解除劳动关系取得一次性补偿收入，不能按照前述离职补偿金的计算方法计缴纳税。该补偿金需要并入当月工资，按累计预扣法预扣预缴该个人的工资薪金所得个人所得税。
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