一文读懂残疾人就业保障金

最近，各地的电子税务局陆续都出现了残疾人就业保障金的申报表格，有些小伙伴对残疾人就业保障金还不是很了解，一起来学习一下相关内容。

什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

安置残疾人就业的比例

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

在哪申报残疾人就业保障金?

电子税务局——我要办税——税费申报与缴纳。

残疾人就业保障金申报时间

各地的申报时间不同，要关注一下当地的公告或电子税务局的提示。北京市的申报时间为8月1日至9月30日，特别提醒季度申报增值税的小规模纳税人，别忘了去电子税务局申报残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金如何计算

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

我们举几个例子来看一下残保金的计算：

1. 甲企业上年职工人数100人，平均工资10万元，当地安排残疾人就业比例为1.5%，甲企业未安排残疾人就业。

甲企业应安排残疾人就业人数=100*1.5%=1.5

甲企业实际安排残疾人就业人数 0

应安排残疾人就业人数与实际安排就业人数的差额=1.5-0=1.5

甲企业应缴纳残疾人就业保障金金额=100000*1.5=150000

2. 乙企业上年职工人数100人，平均工资10万元，当地安排残疾人就业比例为1.5%，乙企业安排1名残疾人就业。

乙企业应安排残疾人就业人数=100*1.5%=1.5

乙企业实际安排残疾人就业人数 1

应安排残疾人就业人数与实际安排就业人数的差额=1.5-1=0.5

乙企业应缴纳残疾人就业保障金金额=100000*0.5=50000

3. 丙企业上年职工人数100人，平均工资10万元，当地安排残疾人就业比例为1.5%，丙企业安排2名残疾人就业。

丙企业应安排残疾人就业人数=100*1.5%=1.5

丙企业实际安排残疾人就业人数 2

实际安排就业人数大于应安排残疾人就业人数，丙企业不需要缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金优惠政策

根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）规定，自2023年1月1日起至2027年12月31日保障金优惠政策如下：

（一）延续实施保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例（北京市为1.5%）的，按规定应缴费额的50%缴纳保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳保障金。

（二）在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征保障金。

企业足额安置了残疾人就业或者享受了优惠政策后不需要缴纳残保金，还需要申报吗？

答：需要进行申报。

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