汇算清缴后职工教育经费如何处理

汇算清缴交的职工教育经费怎么做账?

1.以前，企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14%、2%、1.5%计提，在年度所得税汇算清缴时，以计税工资为基数按上述比例计提，超出部分调整应纳税所得额;(另外对于工会经费的税前扣除的其他要求在这里就不说了)

2.在新通则、新准则和新企业所得税法颁布施行之后，

会计上，企业的福利费不再按工资总额14%计提，原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过应付职工薪酬和管理费用等科目处理(如果企业未执行新准则，那就不需要用上面两个科目了)。

税法上，在新企业所得税法及其施行条例2008年1月1日起施行以后，对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工教育经费在税务方面的核算有哪些要求

第一，职工教育经费必须是真是发生的，在实际发生的合理的工资薪金支出的扣除比例范围内，并且已经取得合法、有效的凭证。已计提未使用的不包括在内。

第二，根据财建[2006]317号文件后附的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》，职工教育经费的核算范围应当包括：

(1)上岗和转岗教学;

(2)各类岗位适应性教学;

(3)岗位教学、职业技术等级教学、高技能人才教学;

(4)专业技术人员继续教育;

(5)特种作业人员教学;

(6)企业组织的职工外送教学的经费支出;

(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

(8)购置教学设备与设施;

(9)职工岗位自学成才奖励费用;

(10)职工教育教学管理费用;

(11)有关职工教育的其他开支。

此外还包括：矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力教学所需的费用。

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