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领导值不值得跟随,从对待请假的态度就能看出来

来源: 考呀呀会计网校 | 2023-09-04 17:46:43

作为打工人总有身不由己的时刻,想要去办其他事情,就要请假。

虽然,请假看似是很小的一件事儿,却能从中看出你的领导对待你的态度,以及你未来还要不要跟随对方。

一个好的领导,面对员工提出的请假需求,会针对具体情况给出不同的批复方式,而不是直接武断地给出拒绝结果。

一、从请假上看出领导的行事风格

每个领导的行事风格是不同的,所以从对待请假的态度上就能够观察他值不值得跟随。

首先,你请假时,喜欢追问原因的领导,比较注重细节的掌控。如果真实原因无法拒绝,一般也会给批假。

但是过度的问询,会让员工有隐私被侵犯的感觉,毕竟有些私事是不方便对外人言的,即便给假也会心里不痛快。

而领导这样的态度,也是对员工缺乏信任感的表现。

其次,有的领导比较注重工作结果,在你请假期间安排好后续工作,并且对团队不会产生影响的情况下,会比较轻松的就批准。

这样的领导不拘泥于细节,对待请假比较宽松。

但是,在出现突发状况的时候,他容易陷入两难局面,不给假于情于理都不对,给了假,又无法弥补后续的工作缺口。

最后,有一种宝藏领导,员工有请假需求的时候,会尽力调剂工作。给员工方便的同时,也会保证团队的运转不受太大的影响。

二、从请假上看出领导是否具备同理心

员工请假多数都是迫不得已的选择。

当然,排除一部分人请假是为了躲避繁重任务或做其他利己的事情外。

所以,请假的时候,领导的管理和风格就能够看出来,能否给员工带来有人情温暖的工作环境,是否具备同理心。

曾经看到过这样一则内容,员工因家人去世去找领导请假,却被公司需要人手拒绝了。员工迫于无奈就直接买票回家了,办理好后事之后回到公司,却被以旷工为由开除了。

员工的请假原因本身已经够悲伤的了,这个时候领导不具备同理心,寒了员工的心。

在其无奈旷工的情况下,又以此为由对其作出开除处理,更显得不近人情。

无论是公司制度还是领导,有人文关怀更能得到员工的追随。

虽然,请假是小事儿,其中却蕴含着大道理。

过于宽松会滋生“钻空子”的人,而过于严苛又会让员工寒心,失去人心。

好的领导一定能根据实际情况来批假,允许员工先处理好私事,休整好后,以更好的精神状态投入工作。

员工从中获得了温暖和帮助,这样在公司和领导有需要的时候,员工也会义不容辞。

三、从请假上看出领导是否具备利他思维

一个好的领导,在面对员工不得不请假时,一定能够换位思考,用利他思维考虑问题,并体恤员工所遇到的困难,想方设法为他们着想。

要知道但凡存在领导和被领导,就必然存在着不可调和的矛盾和立场。

这时候,如领导依然独断专横,以自我为中心,那势必会无形中扩大与下属之间的隐形矛盾,给管理带来非常不利的影响。

一个好的领导,在面对员工请假时,具备换位思维,懂他人立场,理他人之难。

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