一般情况下，员工奖金应该计入工资。
因为奖金是员工通过为企业提供劳动而获得的报酬，是对员工工作表现的奖励和肯定，属于工资范畴。然而，如果奖金的发放与员工的个人表现或业绩没有直接关系，而是作为一种激励措施或者是对员工的整体表现进行奖励，那么可以视为福利。
职工福利费用是指用于提高员工经济利益，协助员工及其家庭解决特定难题，并推动集体福利事业发展的费用。
这包括交付的工会经费、按标准提取的工作福利、独生子女保健费用、公费医疗经费、未参加公费医疗单位的职工医疗费用、因工受伤等需要住院治疗及疗养期间的伙食补贴、病假超过两个月员工的工资、员工探亲旅行费用、由原单位支付的退职金、退职人员及其随行家属的路费、员工去世的火葬及费用、遗属生活困难补助费、长期赡养人员的补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
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