工伤赔款计入“应付职工薪酬”科目。
这是因为工伤赔款是企业因职工在工作中受到伤害而支付给员工的赔偿，属于员工薪酬的一部分。通过“应付职工薪酬”科目核算，可以清晰地反映企业对于员工薪酬的核算和管理，符合会计准则的要求。
具体来说，当企业收到工伤赔款时，会计分录应为：借记“银行存款”或相关科目，贷记“应付职工薪酬——工伤赔款”。同时，企业还应将该笔赔款计入当期损益，借记“管理费用”或相关科目，贷记“应付职工薪酬——工伤赔款”。这样做可以确保企业对于员工薪酬和费用的核算更加准确和规范。
在实际操作中，企业应注意及时核算和支付工伤赔款，确保员工的权益得到保障。同时，企业还应加强员工安全培训和防护措施，降低工伤事故的发生率，提高企业的安全生产水平。
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