短期薪酬通常不包括养老保险。
短期薪酬是指在职工提供服务的会计期间结束后一年内，企业需支付的职工薪酬。这主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴等，这些都是在短期内支付的薪酬。
而养老保险则是一种长期的社会保障制度，旨在为职工提供退休后的生活保障。养老保险的缴费和支付通常涉及较长的期限，通常超过一年，因此不属于短期薪酬的范围。
然而，在某些情况下，企业可能会为其职工提供短期的补充养老保险或其他福利，这些福利可能会在短期内支付给职工。这些福利虽然与养老保险相关，但它们是作为短期薪酬的一部分提供的，并在职工提供服务的会计期间内进行核算和支付。
因此，短期薪酬一般不包括养老保险，但可能包括某些短期的补充养老保险或其他福利。具体的核算和分类方式可能因企业的会计政策和相关法律法规的要求而有所不同。
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