短期薪酬的计算方法主要基于员工的工资和相关的扣减项，如社会保险、住房公积金等。
短期薪酬计算方法如下：
1、确定基本工资：基本工资是员工薪酬的核心部分，通常根据职位级别、工作经验和技能确定。
2、计算加班工资：如果员工加班，需要按照国家规定或公司政策计算加班工资。加班工资的计算基础通常是基本工资，并按照加班时间和特定的费率进行计算。
3、考虑绩效工资或奖金：许多公司根据员工的绩效表现发放绩效工资或奖金。这部分薪酬的计算通常基于个人的工作表现、部门或团队业绩等。
4、扣除相关税费和社保：员工薪酬需要扣除个人所得税、社会保险和住房公积金等。这些扣减项的计算需遵循国家相关法律法规。
5、计算实发工资：将上述所有部分相加后，从中减去相关扣减项，即可得出员工的实发工资。
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