短期薪酬是企业为员工提供的、在一段时间内(通常是一年以内)需要支付的报酬和福利。具体包括以下几个部分：
1、工资：这是员工为企业提供劳动所获得的基本报酬，根据员工的职位、技能和经验等因素确定。
2、奖金：企业为了激励员工，可能会设立绩效奖金、年终奖等。
3、津贴和补贴：例如交通津贴、通讯补贴、餐补等，这些都是企业为了补偿员工在工作中产生的额外费用而提供的。
4、社保和公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些都是企业按照国家规定为员工缴纳的。
5、福利：比如员工团建、节日礼物、定期体检等，这些都是企业为了提升员工满意度和忠诚度而提供的。
短期薪酬的设定和支付，不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的运营成本和竞争力。
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