企业员工薪酬是一个涵盖广泛的概念，它不仅包括基本的工资和奖金，还涉及许多其他的福利和补偿。在构建薪酬体系时，企业需要综合考虑多种因素，如员工的工作性质、市场行情、企业经济状况等。
1、基本工资是企业员工薪酬的核心部分，它根据员工的职位、技能和工作表现而定，为员工提供稳定的经济来源。
2、奖金是薪酬体系中的重要组成部分，它通常与员工的绩效挂钩，旨在激励员工更好地完成工作。
3、员工福利也是不可忽视的一部分，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，这些福利为员工提供了一定的保障，增强了员工的归属感和忠诚度。
4、还有一些特殊的薪酬形式，如股票期权、年终奖等，它们在不同程度上反映了员工对企业的贡献和价值。
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