短期薪酬是企业在员工提供服务期间内，按照权责发生制原则应当支付的各项薪酬，主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴，以及职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。这些薪酬和福利通常是为了补偿员工在短期内的劳动付出和满足其基本生活需要。
在会计处理上，短期薪酬一般按照受益对象进行划分。对于直接从事生产活动或提供劳务的员工，其薪酬通常直接计入相关的生产成本或劳务成本;而对于管理人员等间接从事生产活动的员工，其薪酬则通常计入管理费用。
此外，短期薪酬的会计处理还涉及到时间性差异的问题。由于薪酬支付和劳动提供往往不是同步的，因此在实际操作中可能会出现时间性差异。例如，企业可能会在员工提供服务后的一段时间内才支付薪酬，这就需要会计人员进行相应的调整和确认，以确保财务报表的准确性和真实性。
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