财务管理的目标是什么

　　资产负债表中的应付职工薪酬项目，反映了企业应付给职工但尚未支付的各种薪酬总额。在填列这一项目时，需要遵循一定的会计准则和核算方法。

　　1、要明确应付职工薪酬的核算范围。

　　这包括工资、奖金、津贴、补贴等短期薪酬，以及社会保险费、住房公积金等长期薪酬。这些薪酬项目应根据相关凭证和明细账进行逐项核对，确保数据的准确性。

　　2、对于应付职工薪酬的填列方法，通常采用“账户余额法”。

　　即根据应付职工薪酬科目的期末余额进行填列。在填列时，需要注意以下几点：

　　一是确保所有应付职工薪酬均已正确计入相关科目;

　　二是对于已计提但尚未支付的薪酬，应将其计入应付职工薪酬项目;

　　三是对于已支付但尚未计入相关费用的薪酬，应将其从应付职工薪酬项目中扣除。

　　此外，在填列应付职工薪酬项目时，还需要关注一些特殊情况。如企业存在未决诉讼或仲裁涉及职工薪酬的情况，应根据相关法律文书或估计金额进行调整。同时，对于已计入应付职工薪酬但尚未实际支付的薪酬，如年终奖金等，应在附注中进行披露。

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