短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。这一定义明确了短期薪酬的时间范畴和支付条件，体现了其短期性和全额支付的特点。
短期薪酬的范围广泛，包括但不限于：职工的基本工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤，如年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等;短期利润分享计划;以及其他短期薪酬。
这些薪酬项目都是企业根据职工提供服务的数量和质量，在报告期内或相关期间结束后应支付的直接薪酬。短期薪酬的及时支付，对于保障职工权益、激励职工工作积极性、促进企业稳定发展具有重要意义。
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