离职后福利的薪酬计算方法通常涉及多个方面，其中最主要的是确定福利的种类和支付标准。
一般来说，离职后福利可能包括退休金、离职补偿、未使用的假期补偿等。
1、退休金是根据员工在职期间的工资、工作年限以及公司的退休政策来计算的。通常，会有一个退休金计算公式，例如基于员工平均工资和工作年限的乘积。
2、离职补偿则是根据员工的离职原因、职位级别以及公司政策来确定的。有时，这可能会涉及一些谈判和协商。
3、对于未使用的假期补偿，通常会根据员工未使用的假期天数和每日的工资标准来计算。
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