辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括：
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利属于应付职工薪酬，具体财务处理如下：
借：管理费用-辞退福利
贷：应付职工薪酬-辞退福利
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