​应付职工薪酬的核算分录

应付职工薪酬的核算分录

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.本文主要介绍了应付职工薪酬的会计分录.

确认与计量:

基本原则:在职工为企业提供服务的会计期间,根据提供服务的受益对象,将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.辞退福利除外.

(一)国家确定了计提基础和计提标准的,按规定标准计提.

这部分包括"五险一金两费","五险"即医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费."一金"即住房公积金."两费"为工会经费和职工教育经费.

例1:大佬公司5月份工资如下:管理人员2000元、销售人员3000元,生产人员50000元.五险一金两费的计提比例分别为:五险35%,住房公积金8%,工会经费2%、职工教育经费1.5%.相关帐务处理如下:

①分配本月工资

借:管理费用2000

营业费用3000

生产成本50000

贷:应付职工薪酬-工资55000

②计提五险一金:

借:管理费用930(2000*46.5%)

营业费用1395(3000*46.5%)

生产成本23250(50000*46.5%)

贷:应付职工薪酬-社会保险费19250(55000*35%)

-住房公积金4400(55000*8%)

-工会经费1100(55000*2%)

-职工教育经费825(55000*1.5%)

③实际支付上述五险一金两费时,根据实际支付的金额作如下分录:

借:应付职工薪酬-社会保险费

-住房公积金

-工会经费

-职工教育经费

贷:银行存款或现金

(二)没有规定计提比例和计提基础的,企业应该根据历史经验和实际情况,合理的预计当期应付职工薪酬.实际发生金额小于预计数,应该补提;实际发生额大于预计数,应冲回.

(三)在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,选择恰当的折现率,按折现后的金额计入相关资产或当期损益.折现前与折现后金额相差不大的,也可不折现.

(四)以自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按产品的公允价值,计入相关资产或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.

例2:好老婆厨具公司有职工220人,其中:生产工人200人,销售人员10人,管理人员10人.2008年3月将自产的电磁炉作为福利发放给职工,电磁炉每台成本700元,含税售价1000元.相关帐务处理如下:

借:生产成本200000(200*1000)

销售费用10000(10*1000)

管理费用10000(10*1000)

贷:应付职工薪酬-非货币性福利220000

发放时:

借:应付职工薪酬-非货币性福利220000

贷:主营业务收入20754.72

应交税金(应交增值税)-销项税额1245.28

同时结转成本:

借:主营业务成本154000(700*220)

贷:库存商品154000

(五)企业将拥有的房屋、车辆等资产提供给职工使用的,根据受益对象,将其应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬.租赁住房给职工无偿使用的,根据受益对象,将每期租金计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬.难以认定受益对象的,计入当期损益和应付职工薪酬.

例:鑫鑫公司为2名副总每人提供一辆奥迪轿车免费使用,每辆车的月折旧额为6000元;另为其每人提供一套公司自有住房免费使用,每套住房的月折旧额为5000元;由于公司没有宿舍,于是租用了一栋宿舍楼为生产工人休息使用,月租金30000元.相关帐务处理如下:

借:管理费用22000(6000*2+5000*2)

制造费用30000

贷:应付职工薪酬-非货币性福利52000

同时:

借:应付职工薪酬-非货币性福利22000

贷:累计折旧22000

借:应付职工薪酬-非货币性福利30000

贷:银行存款30000

3、辞退福利

(一)概念:企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议.同时满足以下两个条件的,确认为辞退福利,并计入当期损益:①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并将实施.②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议.

(二)具体包括两种情况:①强制解除劳动合同.这种情况下职工没有选择的权利.②鼓励职工自愿接受裁减,这种情况下,职工可以选择解除劳动合同或继续在职.

(三)确认与计量:符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬.

①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职工薪酬.

②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬.

③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的折现率,用折现后的金额计量.

计提时:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利

支付时:

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款或现金

4、外商投资企业从税后利润计提的职工福利及奖励基金,也通过应付职工薪酬科目核算.

计提时:

借:利润分配-提取的职工奖励及福利基金

贷:应付职工薪酬-职工福利

应付职工薪酬具体核算的内容包括:

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);

(三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇.

(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

以上就是应付职工薪酬的核算分录的相关介绍了,别看应付职工这个科目没多少,但是包括了很多内容,我们在工作中,弄清楚其中的逻辑就能正确的处理了,大家都明白了吗?如果还有其他的疑问,欢迎小窗和我们联系哦.

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