收到生育津贴会计分录
关于生育津贴
今天我们了解一下"生育津贴"的账务处理,要弄清楚"生育津贴"的账务处理,首先要理解"生育津贴"的实质.
1.生育津贴的业务实质
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
2.实际工作中企业对"生育津贴"的处理方式
一般有以下几种方式:
(1)产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工.这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;
(2)产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下;
(3)产假期间正常发放工资,但产假工资低于生育津贴,收到津贴后,公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工,剩余部分公司留下.
以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式,但是在实际工作中还会有其他的方式,还有可能存在侵害员工权利的情况,在这里我们不做过多讨论.
3."生育津贴"的会计处理
根据以上几种处理方式,我们将给出相应的会计处理,虽然不能涵盖所有的情况,但应该可以帮助大家理解有关"生育津贴"账务处理的规则.
(1)不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工.
(2)正常发放工资,收到"生育津贴"后冲抵人工成本.
(3)产假期间正常发放工资,将"生育津贴"高于工资的部分支付给员工.
收到生育津贴会计分录
假如:产假期间每月发工资2000元,发了4个月,现在收到生育津贴10000元,还需给员工2000元.
每月计提工资:
借:管理费用-工资 2000贷:应付职工薪酬 2000
发放工资:
借:应付职工薪酬 2000贷:银行存款 2000
收到生育津贴:
借:银行存款 10000贷:其他应付款--XX员工 10000
付员工津贴:
借:其他应付款--XX员工 10000
管理费用-工资 -8000
贷:现金 2000
以上就是考呀呀会计网校小编今天就生育津贴的业务实质、实际工作中企业对生育津贴的处理方式、生育津贴的会计处理以及收到生育津贴会计分录的具体处理方法所整合的详细内容,希望对有需要的朋友有所帮助.如果相关财务人员还有不明白的地方,可以直接在我们网站提问老师!
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