五险一金的账务处理

五险一金的账务处理
五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，是企业必须要履行的法律义务。根据《劳动合同法》第七十二条明文规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，五险一金从不是企业给员工的员工福利，而是国家强制企业给予员工的保障性待遇，且有相关的法律依据可用以维权。
下面带大家了解一下该如何计算企业为员工缴纳五险一金的计算方法，以及如何编制相应的会计分录。
一、五险一金缴纳金额的计算方法
五险一金公司及个人的缴纳比例如下：
1．养老保险：单位缴20%，个人缴8% ；
2．医疗保险：单位缴10%，个人缴2% ；
3．失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%；
4．生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%；
5．工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
6．住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。
温馨提示：具体比例与具体地域和情况有关，请根据当地具体情况计提分析哦！
二、编制计提缴纳五险一金的会计分录
1．公司为员工缴纳的五险一金费用：
计提时
借：管理费用——社会保险费
管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——社会保险费
其他应付款——住房公积金
缴纳时
借：其他应付款——社会保险费
其他应付款——住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2．代扣代缴员工个人承担的社保：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费
其他应付款——住房公积金
库存现金/银行存款

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