不计提直接发放工资怎么做分录
一、根据企业会计准则的规定,工资是需要计提再发放的.具体会计账务处理是:
1、计提时:
借:管理费用-工资
销售费用-工资等
贷:应付职工薪酬
2、发放时:
借:应付职工薪酬
贷:应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保
银行存款等
二、企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬."应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.
工资可以不计提直接发放吗?
实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资.
如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求.
不计提直接发放工资怎么做分录?整体上来说,为什么很多学员都会问当月的工资是发上个月的,这个不符合要求吧.其实在实际工作中都是采用下发制的发工资,也就是学员所说的那种,这种需要计提工资后才能发放的.具体的介绍内容小编老师就不再累述的,不懂的再看看上文或者来考呀呀会计网校网找老师咨询.
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