劳保用品有哪些
劳保用品，顾名思义就是用于保护劳动者的用品，比如：安全帽、手套、工作服、电焊用的头罩、眼镜、防护鞋、围裙、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等等，由于劳保用品是为了保证职工安全或保证职工健康的用品，对于减少职业危害起着非常大的作用，因此国家鼓励支持企业进行购买，所以劳保用品支出是允许在企业所得税税前扣除的。
劳保用品需要跟职工福利费做好区分，职工福利费在计算企业所得税时是限额扣除的，所以把握好这两点的区别，有利于企业做出合理降低税负的决定。比如炎炎夏日，如果企业直接给厂里员工发放防暑降温费，此时防暑降温费属于职工福利费，只允许在税前限额扣除，限额等于工资薪金总额*14%，超过部分不允许税前扣除。而如果企业直接发放防暑降温用品，由于防暑降温用品属于劳动保护费范畴，则可以全额扣除。
举个例子，假设企业工资薪金总额为5000万，调整前的应纳税所得额500万，防暑降温费300万，此时防暑降温费的扣除限额为2000*14%=280万，所以税前只能扣除280万，此时需要纳税调增20万，此时应纳税额=（500+20）*25%=130万，但如果企业发放的是防暑降温用品，此时则可以全额税前扣除，无需调整应纳税所得额，应纳税额=500*25%=125万，此时少交税款5万。所以了解它们之间的区别，正确决策，可以合理降低税负。
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