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工资和社保不在一个单位的涉税处理怎么操作

来源: 考呀呀会计网校 | 2021-11-29 09:43:10

工资和社保不在一个单位的涉税处理怎么操作
一、工资和社保不在同一单位的情况
1、因为签订劳动合同，并且缴纳社保单位的主体很有可能是自己的总公司或者是集团公司，那么因为你应聘并不是一定是在集团公司工作，可能是在他的这个子公司或者是分公司工作，所以说发放工资待遇的时候，就应该通过子公司的账户来进行发放，所以说这就造成了自己的工资和社保，并不是同一家单位，那么如果说这个工资和社保不是同一家单位，但是这两家单位它是有一个隶属关系，比如说是母公司和子公司的关系也是没有任何问题。
2、还有一种情况，就是有些工作单位在本地区开展业务，需要在本地去招聘新的员工，但是他没有在本地去注册自己的分公司，这种情况下如果想要在本地区来交纳社保，就只能够通过本地区的人力资源公司来代理交纳社保，所以说就会造成自己所发放工资的企业和交纳社保的企业并不是同一家公司，这样的一个目的和原则就是为了实现本地区社保的缴纳。
二、工资和社保不在一个单位的涉税处理
1、只要工资和社保不在一个单位,该员工就属于在中国境内两处以上取得工资薪金的居民个人,应当由母子公司分别预扣预缴个人所得税,该员工次年自行办理汇算清缴.。
2、专项附加扣除由其自行选择扣除地点,但同一项专项附加扣除只能在一处扣除。
3、企业所得税税前扣除的基本原则是,只有本企业实际发生的相关的、合理的支出才能在税前扣除,因此未实际在本企业工作的员工,本企业为其支付的工资社保费用,不得在本企业扣除.具体处理方案有两个:
①计入费用,汇算清缴纳税调整;
②计入往来,从员工实际工作地点收回时冲减。