员工个人社保怎么做账

职工社会保障费简称职工社保，也是通常人们所说的四险一金，主要包括基本医疗保险、养老保险、失业金保险、工伤保险，住房公积金。
当企业有新职工入职时，入职当月一般就会进行社保信息录入，次月参与缴纳。曾有工作经历的校招、社招、系统内招聘新员工需及时提交基本养老转移凭证，方可办理养老账户转入，除基本养老保险外的其余三险可重复建档。
职工社保费分为企业补贴部分和个人承担部分，一般情况下个人承担部分由企业通过工资扣除，职工社保个人部分可通过“其他应收款”或“其他应付款”账户核算。
具体账务处理如下：
1) 计提工资
借：管理费用/制造费用/销售费用-工资
 贷：应付职工薪酬-工资
2) 计提公司负担社保
借：管理费用/制造费用/销售费用-社保
 贷：应付职工薪酬-社保
3) 计提公司负担公积金
借：管理费用/制造费用/销售费用-公积金
 贷：应付职工薪酬-公积金
4) 缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保
    其他应收款-个人负担社保
    贷：银行存款
5) 缴纳公积金
借：应付职工薪酬-公积金
其他应收款-个人负担公积金
      贷：银行存款
6) 发放工资
借：应付职工薪酬-工资
  贷：银行存款
      应交税费-代缴个人所得税
      其他应收款-个人负担社保
      其他应收款-个人负担公积金
7) 缴纳个税
借：应交税费-代缴个人所得税
   贷：银行存款

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