【内容导航】 一、股票增值权模式 二、业绩股票激励模式
【所属章节】 本知识点属于《中级财务管理》科目第九章收入与分配管理
【知识点】股票增值权模式、业绩股票激励模式
股票增值权模式
| 含义 | 指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。 |
| 特点 | 激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或者股票和现金的组合。 |
| 含义 | 指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象经过大量努力后，在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买此公司的股票。 |
| 优点 | 激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，会更加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公司股份上涨带来的更多收益。 |
| 缺点 | 由于公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假，同时激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力 |
| 适用性 | 比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。 |
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