【例题1?单选题】甲公司经股东大会批准，决定自2013年1月1日至2014年12月31日之间对部分高层管理人员进行激励，只要这两年净利润增长率均达到10%，被激励人员即可获得现金股票增值权对应的增值金额。激励人数为20人，每人授予现金股票增值权100万份，2013年离职1人，预计下年还将离职2人，年末期权公允价值为12元。甲公司2013年末应确认的应付职工薪酬金额为( )万元。
A.11400 B.22800 C.20400 D.10200
【答案】D 【解析】甲公司2013年末应确认的应付职工薪酬金额=(20-1-2)×100×12×1/2=10200(万元)。
【例题2?单选题】丙公司为一家上市公司，2012年12月1日提出对公司技术人员实施股权激励计划，2012年12月5日股东大会批准了该计划。主要内容为：这些职员只要从2013年1月1日起在公司连续服务满4年，即可无偿获得200万股公司股票。则计算2013年12月31日应确认的服务金额时，应采用( )权益工具的公允价值计算。
A.2012年12月1日 B.2012年12月5日 C.2013年1月1日 D.2013年12月31日
【答案】B 【解析】本题是以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日其成本费用是按照该权益工具在授予目的公允价值计量的。授予日是指股权激励计划获得批准的日期，所以应采用2012年12月5日权益工具的公允价值进行计量。
【例题3?多选题】关于股份支付的确认和计量，下列说法中正确的有( )。
A.以现金结算的股份支付如果存在等待期，应按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量 B.以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予日职工权益工具的账面价值计量 C.以现金结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动 D.以权益结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动
【答案】AD 【解析】B选项，以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予日职工权益工具的公允价值计量;C选项，以现金结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，确认其后续公允价值变动。
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