《财务管理》练习题
1.甲公司本月发生固定制造费用35 800元，实际产量为2 000件，实际工时为2 400小时。企业生产能量为3 000小时，每件产品的标准工时为1小时，固定制造费用标准分配率为10元/小时，固定制造费用耗费差异是( )。
A.超支5 800元 B.超支4 000元
C.超支6 000元 D.超支10 000元
2.在两差异法分析下，固定制造费用的差异可以分解为( )。
A.价格差异和产量差异 B.耗费差异和效率差异
C.能量差异和效率差异 D.耗费差异和能量差异
3.下列关于理想标准成本和正常标准成本的说法中，正确的是( )。
A.理想标准成本考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差等
B.正常标准成本要求异常严格，一般很难达到
C.正常标准成本具有客观性、现实性、激励性等特点
D.理想标准成本是在正常情况下，企业经过努力可以达到的成本标准
4.下列各项中，属于直接人工效率差异产生的原因是( )。
A.工资制度发生非预期变动 B.工人技术熟练程度不高
C.加班或使用临时工 D.高级技工降级使用
5.甲产品变动制造费用的成本标准为16.2元/件，工时标准为1.5小时/件。假定企业本月实际生产甲产品8 000件，用工10 000小时。实际发生变动制造费用为110 000元，则变动制造费用耗费差异为( )元。
A.2 000 B.-21 600 C.2 400 D.-23 400
参考答案
1.【答案】A。解析：固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-预算产量×工时标准×标准分配率=35 800-3 000×10×1=5 800(元)。
2.【答案】D。解析：在固定制造费用的两差异法分析下，把固定制造费用成本差异分为耗费差异和能量差异两个部分。
3.【答案】C。解析：正常标准成本，是指在正常情况下，企业经过努力可以达到的成本标准，这一标准考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差等。通常来说，理想标准成本小于正常标准成本。由于理想标准成本要求异常严格，一般很难达到，而正常标准成本具有客观性、现实性、激励性等特点，所以，正常标准成本在实践中得到广泛应用。
4.【答案】B。解析：直接人工效率差异产生的原因主要有工人技术状况、工作环境、设备条件的好坏等。工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等属于直接人工工资率差异形成的原因。
5.【答案】A。解析：变动制造费用标准分配率=16.2/1.5=10.8(元/小时);变动制造费用实际分配率=110 000/10 000=11(元/小时);变动制造费用耗费差异=实际工时×(变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率)=(11-10.8)×10 000=2 000(元)(超支)。故A项正确。
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