我们公司发放员工生日补助，要求员工提供同等数量的餐票或者是交通票。然后原会计做账的时候，通过“应付职工薪酬-福利费”科目转到“管理费用—职工工资及福利费”里面，这种拿 票报销的需要这么做吗，直接计入“管理费用—业务招待或者交通费”如何？

员工午餐补贴可以放工资表里发放，这样就不用拿发票了吧？就是计提时:管理费用-工资 管理费用-福利费 贷应付职工应酬-工资 -福利费 发放时就 借应付职工应酬 贷存款存款 这样就可以了吧？因为想到找发票比较麻烦 然后列入管理费用的福利费不超过基本工资的14%，在汇算清缴时就可以不用纳税调整了吧？

应付职工薪酬——福利费　这一明细科目是如何核算的？一直想不明白这个明细科目如何核算。看准则的内容，主要是福利机构人员的工资、经费、发放的补助。 以食堂为例，是不是这样核算呢？一、食堂设备的折旧 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：累计折旧 二、发放、分配厨工的工资 　　借：应付职工薪酬——工资 　　　　贷：现金　　 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：应付职工薪酬——工资 三、日常开销，比如买大米 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：现金 四，期末分配

我们公司发放员工生日补助，要求员工提供同等数量的餐票或者是交通票。然后原会计做账的时候，通过“应付职工薪酬-福利费”科目转到“管理费用—职工工资及福利费”里面，这种拿 票报销的需要这么做吗，直接计入“管理费用—业务招待或者交通费”如何？

职工福利费列支范围包括： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助； 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴； 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5、其他福利待遇； 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

应付职工薪酬里面，以公司产品发放给员工的福利，说是视同销售，计提的时候，是借生产成本或管理费用或销售费用，贷应付职工薪酬。实际发放，借应付职工薪酬，贷主营业务收入，应交税费的。说应付职工薪酬的金额是产品不含税的公允价值+税金。结转成本时候是成本价。这里为什么又不是视同销售了？