【问题】 甲公司从1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付;职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司年末应确认的累计带薪缺勤的金额为( )元。
A.9000 B.16500 C.76500 D.900000
正确答案:B
既然问题问的是的年休假应付职工薪酬，难道不是应该计算的年休假日期吗，120名的工资为什么不算进去?
【答疑】 1.既然问题问的是的年休假应付职工薪酬，难道不是应该计算的年休假日期吗? 是的。
2.120名的工资为什么不算进去? 因为已经包括在正常的工资中，并不需要单独计算。
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