《初级会计实务》知识点：短期薪酬的核算

【内容导航】： （一）应付职工薪酬的科目设置 （二）短期薪酬的核算 

【所属章节】： 本知识点属于《初级会计实务》科目第二章负债第三节应付职工薪酬的内容。 

【知识点】：短期薪酬的核算 

应付职工薪酬的科目设置 “应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。 

短期薪酬的核算 职工薪酬核算的两个步骤： 第一步：确认应付职工薪酬， 第二步：实际发放应付职工薪酬。 

(一)货币性职工薪酬 

1. 短期薪酬确认与发放 

确认：根据受益对象或岗位(谁受益谁买单) 

借：生产成本(生产工人的薪酬) 制造费用(车间主任的薪酬) 劳务成本(提供劳务人员的薪酬) 管理费用(行政管理人员的薪酬) 销售费用(销售人员的薪酬) 在建工程(在建工程人员的薪酬) 研发支出(研发人员的薪酬) 贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 ——职工福利费 ——工会经费和职工教育经费 ——社会保险费(企业负担部分) ——住房公积金等(企业负担部分) 发放： 借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 ——职工福利费 ——工会经费和职工教育经费 ——社会保险费(企业负担部分) ——住房公积金等(企业负担部分) 贷：库存现金 银行存款等  

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