劳动报酬的基本规定_初级会计《经济法基础》知识点

劳动报酬的基本规定

1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

加班工资

1.基本规定

加班工资的支付标准：

①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

表8-3加班时间、补休与加班工资

2.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。

【案例】王某本月如果每个工作日均到单位上班，应发放工资4000元，但王某本月休婚假10天、请假参加人大会议3天，本月法定工作日为20天。

【解析】虽然王某本月实际在单位上班的天数屈指可数，但单位仍应发放全月工资4000元，不得以休婚假、参加人大会议为由扣减王某工资。

3.在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付“休息日”的加班工资（200%）。

【案例】张女士的工作为标准工时制，全月工资为4000元，本月法定工作日为20天。由于工作需要，本月单位安排其在妇女节照常工作。

（1）如果3月8日为周一：

（2）如果3月8日为周六且单位不能安排补休：

【解析】

（1）如果3月8日为周一，单位本月应向张女士发放工资＝4000＋4000÷20×0.5＝4100元；

（2）如果3月8日为周六且单位不能安排补休，单位本月应向张女士发放工资＝4000＋4000÷20×1×200%＝4400元（按照规定，部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，不补休，应支付加班工资）。

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