企业因为经营策略问题，或是因为员工不符合企业需求的时候，会辞退一部分员工，企业毕竟有自己的管理规则，辞退也是有一定的福利，以下是辞退福利的相关内容，欢迎参考。
（一）辞退福利的定义：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
【注】不管辞退的原因，只反映企业为了与职工终止雇佣关系付出的代价。
（二）会计原则：企业应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并一次性计入当期损益（管理费用）：
1.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；
2.企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
【注】对负债的确认不能推迟，由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益。
（三）对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当在每期或每阶段计划符合负债确认条件时，确认负债和管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。
（四）对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，按照职工停止服务日至正式退休日期间，企业应当支付的职工工资和社会保险费等等，一次性计入当期损益，不能等到实际支付时分期确认。
在其正式退休日期之后应当按照离职后福利处理。
（五）辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。
【注】考虑折现。
1.支付期限在一年以内的：
借：管理费用——辞退福利
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2.支付期限超过一年的：
借：管理费用——辞退福利（现值）
未确认融资费用（倒挤）
贷：应付职工薪酬——辞退福利（未来支付的总金额）
借：财务费用
贷：未确认融资费用【（应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额）×实际利率】
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
【案例】学天海公司为一家空调制造企业，2×15年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，学天海公司管理层制定了一项辞退计划，并已与职工达成一致意见。计划规定：从2×16年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其柜式空调生产车间的职工。辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。2×15年12月31日，企业预计愿意接受辞退职工的最可能数量为123名，预计补偿总额为1400万元。
要求：编制学天海公司2×15年12月31日与职工薪酬有关的会计分录。
【案例解析】
借：管理费用 1400
贷：应付职工薪酬——辞退福利 1400
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