您现在的位置: 首页 > 会计实操 > 会计实务 > 会计账务

什么情况下有经济补偿金

来源: 考呀呀会计网校 | 2021-12-16 16:40:11

Q：什么情况下有经济补偿金？

A：

经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错(单位可能有过错，也可能无过错)的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。

什么情况下有经济补偿金呢？

依据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

（一）“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。

（二）“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。

（三）“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。

（四）“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”。此即经济性裁员的情形。

（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。

（六）“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。此即因用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（可统称为因用人单位主体资格丧失）而终止劳动合同的情形。

（七）“法律、行政法规规定的其他情形如《劳动合同法实施条例》第22条规定；“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿2013年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第13条规定，《劳动合同法》施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

相关总结如下：

劳动合同解除	劳动合同解除情形	经济补偿金
协商解除	用人单位提出，劳动者同意	应支付经济补偿（√）
协商解除	劳动者提出，用人单位同意	无需支付经济补偿（×）
劳动者单方解除（法定解除）	提前通知（ 3日 or 30日）	无需支付经济补偿（×）
	随时通知（用人单位有过错）	应支付经济补偿（√）
	即时解除（危及生命）	应支付经济补偿（√）
用人单位单方解除（法定解除）	提前通知（做不好工作）	应支付经济补偿（√）
	随时通知（劳动者有过错）	无需支付经济补偿（×）
	经济性裁员（经营不善）	应支付经济补偿（√）

劳动合同终止情形				经济补偿金
到期	劳动合同期满的	用人单位不签		应该支付（√）
		用人单位续签	降低标准劳动者不同意续签	应该支付（√）
			维持或提高待遇劳动者不同意续签	无需支付（×）
老了	劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的			无需支付（×）
	劳动者达到法定退休年龄的			无需支付（×）
死了	劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的			无需支付（×）
	用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的			应当支付（√）